toekomstopwielen.be

 

Tips uit grote en kleine bedrijven.

MOTIVATIE
Motivatie is net zo belangrijk als technische kennis.  Peil daarom bij een sollicitatiegesprek niet alleen naar opleiding en ervaring, maar ook naar gedrevenheid.  Dirk Vercruyssen van Garage-Carrosserie Vercruyssen in Sint-Niklaas: “Natuurlijk wil ik het liefst geschoold personeel.  Toch selecteer ik vooral op motivatie, stiptheid en de wil om bij te leren.  Beter een gemotiveerde maar ongeschoolde werkkracht dan een geschoolde werkkracht met een verkeerde attitude”. 

 

COMMUNICATIE
Goede communicatie kan heel wat misverstanden voorkomen.  Maak daarom duidelijke afspraken met uw jonge werknemers en praat regelmatig met hen. Door goed te communiceren krijgt u loyale werkkrachten.  Carrosserie Bijloke in Gent zweert bij heldere communicatie.  Dat begint al bij het eerste contact: “Als er zich kandidaten voor een stageplaats komen aanbieden, heb ik altijd meerdere gesprekken met hen.  Zo kom ik te weten of ze gemotiveerd zijn”.  Maar ook als de jongere aan het werk is, blijft communicatie essentieel: “Ik vraag mijn jonge werknemers geregeld of ze hun werk graag doen en we maken duidelijke afspraken.  Daardoor zijn ze stipt, respectvol en gemotiveerd”.

 

STIMULEREN
De jonge werknemer moet de juiste attitude hebben, maar de werkgever en de collega’s moeten de jongere ook stimuleren in zijn job.  Veel jongeren haken af als ze altijd het vuile werk moeten opknappen en als ze zich niet geapprecieerd voelen.  Het is dus belangrijk om aan de nieuwkomer te laten zien dat hij gewaardeerd wordt.  Dat is ook de ervaring van Honda Belgium in Aalst: “Jongeren moeten in het begin vaak al het vuile werk doen.  Dat zorgt voor heel wat ontgoochelingen.  Je moet jonge werknemers als gelijken behandelen.  Als ze meteen de kans krijgen om de handen uit de mouwen te steken, kunnen ze snel bijleren”.  MENTOR AANDUIDEN
Als jongeren pas beginnen te werken, hebben ze vaak nog niet genoeg vakkennis en nog niet de juiste attitude.  Ze weten bijvoorbeeld niet dat stiptheid belangrijk is, dat ze initiatief moeten nemen en dat ze werk moeten zién.  Dat heeft te maken met het verschil tussen school en werk: op school krijgen jongeren opdrachten, maar op de werkvloer moeten ze veel zelfstandiger zijn.  Daarom is het belangrijk dat ze een mentor hebben die hen begeleidt.  Gustaaf Hoeylaerts van Garage Hoeylaerts in Kraainem: “Ik werk vaak samen met jonge werknemers.  In het begin zorg ik er altijd voor dat ze worden bijgestaan door een ervaren collega.  Als ze genoeg hebben bijgeleerd, mogen ze alleen aan de slag.  Dit systeem zorgt ervoor dat ze gemotiveerd en leergierig zijn”.